INDEX ÉGALITÉ HOMME / FEMME

 

Dernière modification : 24/03/2021

(suite au Décret n°2021-265 du 10 mars 2021 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise)

 

Conformément à la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, nous avons procédé au calcul de l’index permettant de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et de mettre en évidence les points de progression.

 

Ce calcul est réalisé à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : non calculable ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points ;
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0 point ;
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point.

Si le résultat obtenu est inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.

 

Étant un Club de rugby professionnel exclusivement masculin, et une fois le calcul effectué, le taux obtenu par la SASP USON RUGBY PLUS pour la saison 2019/2020 (période de référence) est « incalculable », au vu de notre effectif, le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75 points.