INDEX ÉGALITÉ HOMME / FEMME

 


 

Dernière modification : 28/02/2020

 

Conformément à la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, nous avons procédé au calcul de l’index permettant de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et de mettre en évidence les points de progression.

 

Ce calcul est réalisé à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Si le résultat obtenu est inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.

 

Étant un Club de rugby professionnel exclusivement masculin, et une fois le calcul effectué, le taux obtenu par la SASP USON RUGBY PLUS pour la saison 2018/2019 (période de référence) est « incalculable », au vu de notre effectif.